介護に関するセミナー

STOP!!!　介護離職

2025年には、団塊の世代が75歳を超えます。

75歳はいわゆる「後期高齢者」。75歳以上では、要介護者の割合がぐっと増加します。さらに、団塊ジュニア世代（おそらくいま30代後半～40代前半の社員）があと１０年ほどで、介護の課題に直面することが確実になっています。つまり、男女問わず、企業の全社員にとって「介護」が「自分の課題」になるのです。

仕事と介護の両立がうまくいかないと、仕事に意欲的に取り組むのは難しくなります。介護や看護のために離職することは、本当に親のため、自分のためでしょうか。社員個人のみならず、企業として「今」すべきことは何でしょうか。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

仕事と介護の両立は日本企業の喫緊の課題です。

～　備えあれば離職なし　～

～　知識あれば不安なし　～

のためにも、個人がということももちろんですが、会社が対策をするべき時代が来たといえるでしょう。

仕事と介護の両立支援のためのセミナー

団塊ジュニア世代は、実は、親世代に比べて介護の負担が大きいと言われています。それは、今の時代がひとりっこや少ない兄弟である上に、結婚をしない独身が増えているからです。

介護に必要なマンパワーおよび経済的問題を考えても、兄弟の数が少なければ一人にかかる負担は大きくなります。

会社にプライベートを持ち込むことはNG、と考える中高年が多い中、介護の問題を一人で抱えこみ、離職する、介護うつになる、というかたも実は水面下で増えています。

貴重な人材に、企業のなかで意欲的にイキイキと働いてもらうためにも、社員ひとりひとりに情報を提供し、自分の問題として考えてもらうことは、すべての企業および自治体の急務です。

厚生労働省でも、介護離職を防ぐために　として総合的な対策を取っています。（画像参照）

ウィントリアは介護と仕事を両立するために、介護離職を防ぎ、ワークライフバランスを取りながら、多様な価値観の中で、すべての人が納得のいく介護、満足のできる介護ができるライフスタイルを提供します。介護離職はもう目の前の問題ですが学んで備えることで防止可能。仕事と介護の両立のために、社員向けセミナーを実施します。